Diskriminering?

Martin Andersson, ombudsman för SSU i Kalmar län, ondgör sig i en insändare i Östran/Nyheterna idag över bla Sverigedemokraternas nya politiska handlingsprogram inom invandringspolitik och äldreomsorg. (Program som han dessutom kan kritisera dom utan att ha behövt läsa, med tanke på hans ordval på "var tydligen..."). Han tar även upp det som Jimmie Åkesson sade om diskriminering i debatten med Mona Sahlin, dvs att ingen faktisk diskrimering existerar i den omfattning som vänstern vill göra gällande. Nedan är det genmäle som jag skickade på hans insändare:

Åkesson inte bara hävdade att det inte finns någon faktiskt diskriminering utav invandrare, det är dessutom fakta. Trots sveriges mycket hårdföra antidiskrimeringslagar har siffrorna över antalet anmälningar och fällande domar i det här avseendet länge visat att problemet knappast kan vara så omfattande som vänstern och Martin Andersson vill göra gällande och att det är en enorm diskrepans mellan upplevd och faktisk diskriminering. Dagens arbete har gjort en sammanställning över anmälningar från medlemmar i olika fackförbund, det visade sig att mellan åren 1999-2005 så hade det inkommit 86 anmälningar om diskriminering i arbetslivet. Utav dessa 86 anmälningar så gick inte en(1) enda anmälan till åtal.

Svenskt näringsliv har länge hävdat att diskrimineringen endast är en myt och för ett par månader sedan så presenterade man även en utredning där man backade upp sin uppfattning med tunga fakta. Denna utredning heter "Bortom entcitet" och är författad av Farbod Rezania. Han skriver i sammanfattningen bl a "Vår undersökning visar att etnicitet inte spelar någon större roll för att få ett arbete. Ålder,utbildningsnivå samt vistelsetiden i Sverige påverkar i mycket högre grad invandrares situation på arbetsmarknaden. Var invandraren bor i Sverige har också mycket större betydelse i arbetsmarknadssammanhang än var invandraren är född. De flesta arbetsplatserna i Sverige har idag en etnisk mångfald bland medarbetare. Påståenden som att invandrare från mellanöstern eller Afrika inte får jobb på grund av sitt ursprung eller att arbetsgivare sorterar bort sökande med utomeuropeiska namn har inget stöd i verkligheten."

I Karlstads kommun så provade man för ett tag sedan med att avidentifiera jobbansökningar, metoden gick ut på att ansökningen består av två delar. En med mertiderna och en med uppgifter om namn, ålder och kön. De som sedan ska välja ut vilka som ska få komma på intervju tittar bara på meritdelen. "Förbluffande" nog, Martin Andersson, så fastslog Karlstads kommun att personer med utländskklingande namn inte missgynnas just pga utav deras namn.

Jag har alltid levt i tron om att arbetsgivare och företagare i Sverige sökt så kompetent arbetskraft som möjligt för att kunna skapa tillväxt och lönsamhet. Men icke, enligt Martin Andersson och vänsterkartellen så är arbetsgivare och företagare i det svenska näringslivet ljusskygga rasister som i första hand går på hudfärg och inte kompetens. Men vänsterkartellen och Martin Andersson lär väl inte låta sig påverkas utav fakta från verkligheten. Om inget annat hjälper så kan man ju alltid beskylla dem som gjort studierna för att omedvetet vara en del av den patriarkala och postkolonialistiska kospirationen mot det mångkulturella lyckoriket.

Mattias Bäckström Johansson
Sverigedemokraterna Oskarshamn