Diskriminering del 2...

I det senaste numret utav Dagens Samhälle som under morgonen anlände till min postlåda, så behandlas ämnet om anonyma ansökningar för att minska "diskrimineringen". Efter att en statlig utredning från ifjol slog fast att anonyma ansökningar kan minska diskrimineringen så har nu vissa kommuner och statliga myndigheter praktiserat detta. Och nu verkar en kraftig förvirring ha uppstått hos många utav de som tagit initiativ till de anonyma ansökningarna, då de helt klart visar på att det blev ingen ökad mångfald och ingen diskriminering förelåg. En viss diskriminering verkar dock ha förekommit, på kulturförvaltningen i Göteborg erkänner man att man under en längre tid har "diskriminerat" personer med tråkiga ansökningar och gallrat ur dessa först.

- En effekt var att vi plötsligt kallade människor med tråkiga ansökningar utan engagemang, så det ökade ju möjligheten för alla att komma till intervju, säger Tatjana Marin Kartal, tf personalchef på Kulturförvaltningen i Göteborg

Mångfaldskonsulenten i Norrtälje kommun, Paki Holvander, som även han tidigare var en stark förespråkare utav dessa anonyma jobbansökningarna säger idag:
- Om man som arbetsgivare inte orkar göra något annat för att förändra sin rekrytering så kan man i alla fall göra det här. Men metoden gör ju inte att man minskar diskrimineringen under resten av processen

Tidigare var han alltså övertygad om att alla arbetsgivare och företagare, som i själva verket alla är rasister, konsekvent plockade bort personer med utländska namn. Nu visade det sig ju dock att så var inte fallet och han är lika övertygad om att då arbetsgivarna och företagarna kommer få se personen ifråga så kommer dom direkt kasta ut honom. Desperationen verkar stiga rejält och de statliga utredningarna faller lika lätt som korthusen i full storm. Verkligheten verkar vara väldigt avlägsen för dessa personer.